آنچه كه تا به امروز در مورد روشهاي اعمال مديريت در تفكر انديشمندان قرن نوزدهم مطرح شده است نه ميتوان گفت كه اسلام با همه آنها موافق است و نه ميتوان گفت اسلام با همه آنها مخالف است بلكه آنجا كه موضوع رعايت نظم در ميان پرسنل مطرح است اسلام نيز بر ان تاكيد دارد چرا كه علي (ع) لحظات آخر عمر شريف خود به حضار فرمودند: من شما را به تقوي الهي و نظم در امورتان سفارش ميكنم و از اين قبيل گفتارهاي سفارش شده در طول نگاشتههاي تاريخ اسلام فراوان يافت ميشود و البته بديهي است كه مفهوم اين گفتارها را نميتوان با موضوع مديريت علمي مطرح شده توسط تيلور دقيقاً يكي دانست زيرا علي (ع) در جاي ديگر فرمانداران خود را كه در حقيقت مديران بودهاند به رعايت عدل و انصاف و ايجاد زمينه ملاقات دائمي و جاري يا درك مشكلات شخصي مرئوسين سفارش ميكند. و البته اين هم بمفهوم قطعي مديريت بر مبناي تئوري روابط انساني نيست و بالاخره اگر قرار است اهداف سازمان بگونهاي الگو و ملاك قرار گيرد تا هر نوع مقتضياتي را در راستاي آن بتوان عمل كرد اين نيز مد نظر اسلام نميباشد زيرا وسايل رسيدن به اهداف سازمان لزوماً بدليل همراستا بودن با اهداف مقبول نيست.
اسلام نگرش سيستمي نيز به مسائل ندارد بمفهوم آنچه كه در اين نگرش مطرح است و در عين حال خلاف آنچه را كه عقل تائيد ميكند اعمال نميدارد گرچه نظر اسلام رعايت همه بايدها و نبايدهاي الهي است و اين دستورات ميتواند در راستاي اهداف فردي باشد و يا نباشد و يا بالعكس در راستاي اهداف سازماني نباشد و يا باشد اما در جايي كه حكم روشن الهي تضاد و تغايري با هر دو جنبه يك تصميم نداشته باشد سفارش به مشورت در امور دارد و اين دقيقاً اقتضايي بودن تصميم را تاييد ميكند.
2- دانشگاهها و موسسات آموزش عالي و نيز به علت آموزش و تعليم نيروهاي متخصص يكي از منابع خارجي تامين نيروي انساني سازمانها به حساب ميآيند.
3- موسسات كاريابي: استفاده از موسسات و نشريات كاريابي چه در سح نيرويابي و چه در سطح مديريابي، راه ديگر دسترسي به نيروي مورد نياز سازمان است.
4- معرفي و توصيه افراد سازمان: توصيه كاركنان، مقامات محلي مسئول كاريابي هم راه ديگري براي دسترسي به نيروهاي مورد نياز در سازمان به حساب ميآيد.
5- مراجعه مستقيم داوطلب: طريق ديگر دستيابي به نيروهاي انساني مورد نياز از بيرون سازمان ميباشد كه از اين طريق نيرو بطور داوطلب به سازمان مراجعه ميكند.
6- استفاده از بانكهاي اطلاعاتي داخل سازمان و ساير مراكز كاريابي هم شيوه ديگر از نيرويابي (كارمنديابي) از منابع خارجي است.
7- شيوههاي ديگر: مانند استفاده از سازمانهاي مشابه از مشاوران: در اين شيوهن از مشاوران خبره در امر جذب افراد استفاده ميشود كه در آن مشاوران با متقاضيان به مباحثه ميپردازد و شغل متناسب با روحيات و توانمندي وي را به او پيشنهاد ميكند.
(سعادت، پشرو، سال 1375، ص 104)
6- شناسايي و آماده كردن كارجويان بالقوهاي كه ميتوانند نامزدهاي مناسب باشند.
7- افزايش اثر بخشي فردي و سازماني در كوتاه مدت و بلند مدت.
8- ارزشيابي اثر بخشي روشها و جاههاي گوناگون كارمنديابي براي همه نوع از كارجويان.
در اصل كارمنديابي موثر ياري ميدهد تا سازمان به مقاصد كلي مديريت امور كاركنان و منابع انساني نايل آيد.
(الدولا، سيمون، ترجمه دكتر طوسي و صائبي، سال 1377، ص 131)
3-2- عوامل موثر بر كارمند يابي:
هر جا كه به نرخ جاري دستمزد و عرضه اضافي افرادي كه به دنبال كار هستند روبرو هستيم، دسته كم شبههانگيز است كه بتوان با پايي آوردن دستمزدهاي بخش رسمي فرصتهاي اشتغال را افزايش داد و در نتيجه توسعه انساني را به پيش برد.
جاي ترديد است كه در بسياري از گروههاي شغلي عرضه اضافي كار در برابر ميزان دستمزد جاري وجود داشته باشد اما در پي سقوط شديد دستمزد واقعي در بخش رسمي دوره بحرانهاي سخت اقتصادي دهه 80 ميلادي اين عقيده كه دستمزدها انعطافي براي نزول ندارند به سستي گراييد.
تركيبي از دستمزدهاي نسبتاً بالا براي كاهش تغيير و تعويض نيروي كار و تامين شغلي عملاً ممكن است در دراز مدت كارآمدتر از بازارهاي كاري باشد كه پيروي از توصيفهاي كتب درسي درباره رقابت كامل عمل ميكنند. راهبرد توسعه انساني بايد در صدد بهبود بخشيده به امكان دسترسي به بازارهاي اعتبار باشد، اما از راه گذراندن
در جمعبندي دو عامل اصلي در كارمنديابي موثرند:
عوامل محيطي:
1- عوامل اقتصادي: تحولات اقتصادي هر كشور، كارمند يابي را تحت تاثير قرار خواهد داد.
2- عوامل اجتماعي: تحولات اجتماعي افراد را به جهتي ميبرد كه كمتر به هر شغلي تن دهند لذا آگاهي از اين عوامل (هنجارها، ارزشهاي اجتماعي) سيستم را در كارمنديابي تحت تاثير قرار ميدهد.
3- عوامل تكنولوژيكي: تغيير در تكنولوژي، حذف بعضي مشاغل و ايجاد شغل تخصصي جديدي را باعث ميشود كه اين امر نيز در كارمنديابي تاثير شاياني دارد.
4- قوانين و مقررات: بسياري از مقررات و قوانين استخدامي باعث ميشود كه كار براي تعدادي باشد و براي عدهاي به زحمت پيدا شود كه اين امر نيز كارمنديابي را متاثر خواهد ساخت.
(سعادت، سال 1375، ص 92)
عوامل سازماني:
1- شهرت سازمان: اگر سازمان داراي سابقه درخشان و عملكرد خوبي در ارائه خدمات به جامعه و نيروهاي انساني خود باشد خودبه خود در جذب افراد به سازمان موثر است.
2- جذابيت شغل: عنوان و نوع شغلي كه فرد ميخواهد بپذيرد و متناسب آن با افراد و ميزان خطرپذيري و يا سادگي آن در جذب افراد به سازمان بسيار تاثير دارد.
3- سياستها و خطمشي حاكم: اگر سازمان داراي خط مشي صحيح در ارائه توليد و خدمات به جامعه و خود باشد در
2- نوشتن شرح شغل: يعني وظايف، مسئوليتها و مشخصات و ويژگيهاي اصلي شغلي كه براي آن كارمنديابي ميشود مشخص شود.
3- تعيين شرايط احراز شغل: يعني مشخصات و ويژگيهايي كه متصدي شغل بايد دارا باشد تا بتواند با كفايت و شايستگي از عهده انجام آن شغل برآيد.
4- شناسايي مراكز منابع كارمنديابي:
سازمانها بايد براي شناسايي نيروي انساني مورد نياز خود ضمن مطالعه فهرست موجودي منابع داخلي (كاركنان فعلي) كاركنان مورد نياز را از بازار كار و منابع خارجي پيدا كنند.
5- انتخاب روش كارمنديابي:
انتخاب روش مناسب از بين روشهاي متعدد كارمنديابي تاثير فراواني براي دسترسي به نيروي انساني دارد، اين روش بستگي به نوع شغل و شرايط بازار كار و مقررات دولتي بستگي دارد.
6- بررسي فرمهاي درخواست كار (شغل):
يكي از راههاي كارمنديابي بررسي فرمهايي كه متقاضيا كار پر كردهاند، لذا از بين تقاضاهاي متعدد بهترينها را انتخاب و بقيه را حذف ميكنند.
7- مصاحبه مقدماتي از متقاضي شغل:
با اين روش فرد را براي شغلي كه ميخواهد تصاحب كند مورد سنجش و ارزيابي قرار ميدهند و اطلاعات لازم را از شغل سازمان هم در اختيار او قرار ميدهند چنانچه فرد و شغل با هم به نسبت مورد دلخواه سازمان با هم سازگاري
مبلغ قابل پرداخت 14,400 تومان
√آپـــــدیت جـــدیـــد بهمن ماه ۱۴۰۳√ بسم الله الرحمن الرحیم **کسب درآمد از اینترنت روزانه تا ۲/۰۰۰/۰۰۰ میلیون تومان تضمینی و تست شده** ☆☆آموزش صفر تا صد کسب درآمد اینترنتی بالای ۵۰/۰۰۰/۰۰۰ میلیون تومان ماهانه، پشتیبانی ۲۴ ساعته ۷ روز هفته، ۱۰۰%حلال شرعی، کاملاً ... ...
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- کتابهای مرتبط عجایب مخلوقات کتب ... ...
دانلود مجموعه علائم موردنیازگرافیکی برای تحلیل سایت معماری ... ...
لیست پسوند و پیشوند فامیلی مورد تایید سازمان ثبت احوال ... ...
نـوع فایـل: PDF تعداد صفحات : 291 اگر شما هم جز آن دسته از علاقمندان به هنر خیاطی هستید به راحتی می توانید با استفاده از این مجموعه آموزشی لباس های مجلسی و ماکسی زیبا بدوزید و بر تن کنید مجموعه حاضر یکی از کامل ترین مجموعه های آموزش خیاطی است که دارای یک مزیت عالی است و ... ...
Welcome to VirgooL.net مقاله ، پاورپوینت ، پایان نامه ---- ویرگــ ، ــول ViRGooL.net ---- پاورپوینت و مقاله موضوع : پاورپوینت فصل پانزدهم تئوری حسابداری (جلد 2) تألیف دکتر ساسان مهرانی، دکتر غلامرضا کرمی، مهتاب جهرومی و سیدمصطفی سیدحسینی مباحث پاورپوینت : - ... ...
طرح جابر بازیافت طرح جابر بازیافت، یک پروژه علمی تحقیقاتی است که تقریبا از سال 1394 در مدارس ابتدایی پایه اول تا ششم انجام میگیرد. نام این طرح برگرفته از اسم دانشمند مشهور ایرانی ، جابر بن حیان،که ملقب به پدر علم شیمی می باشد. گرچه والدین بسیاری از دانش آموزان با این طرح ... ...
دانلود با تخفیف ویژه ، فقط کلیک کنید دانلود خلاصه کتاب ادبیات کودک و نوجوان pdf خلاصه کتاب ادبیات کودک نوجوان تلخیص کتاب ادبیات کودک و نوجوان + pdf مؤلف : محمد گودرزی دهریزی درس نامه ی دانشگاهی دانلود با تخفیف ویژه ، فقط کلیک ... ...
حجم فایل : 986.8 KB نوع فایل : پاور پوینت تعداد اسلاید ها : 121 مباني كارآفريني دکتر محمود احمدپور دارياني تحصيلات: دکتراي مديريت منابع انساني تربيت مدرسسوابق تجربي: 30سال مديريت سازمان هاي بزرگسوابق علمي: عضو هيات علمي دانشگاه تهران دانشکده کارآفرينيتاليفات: تعداد 12جلد ... ...
طرح جابر آسیاب بادی طرح جابر آسیاب بادی مناسب برای پایه اول و دوم دبستان بافرمت ورد وقابل ویرایش این فایل کامل و آماده است و جهت ارائه به همکاران فرهنگی میباشد. این نمونه طرح جابر که برای شما تهیه کرده ایم و با قیمت مناسب در دسترس شما قرار داده ایم طرح جابر پایه چهارم دبستان می ...
حجم فایل: 91 کیلوبایت نوع فایل: پاور پوینت تعداد اسلاید ها: 26 اسلاید توضیحات: بنام خدا پروتکل های تشریفات ،جشن ها و مراسم در رویداد های ورزشی مقدمه در رویداد های بزرگ ورزشی ، جشن ها و مراسم زیر برگزار می گردد : مراسم حمل مشعل مراسم اهتزاز پرچم مراسم افتتاحیه ... ...
طرح جابر ماهی طرح جابر ماهی ٬ یک پروژه علمی تحقیقاتی است که تقریبا از سال 1394 در مدارس ابتدایی پایه اول تا ششم انجام میگیرد. نام این طرح برگرفته از اسم دانشمند مشهور ایرانی ، جابر بن حیان،که ملقب به پدر علم شیمی می باشد. گرچه والدین بسیاری از دانش آموزان با این طرح آشنا ... ...
این فایل همراه دو ماژول تبدیل عدد به حروف و تبدیل تاریخ شمسی به حروف است . برای کار با این فایل باید مراحل زیر رو انجام دهید. 1.بعد از باز کردن فایل (اجرای برنامه) کلید alt+f11 تا به قسمت کد نویسی آن بروید 2.بعدا طبق عکس زیر در قسمت مشخص شده کلید راست رو زده و گزینه ... ...
حجم فایل : 3.7 MB نوع فایل : پاور پوینت تعداد اسلاید ها : 50 بنام خدا هوا و اقلیم شناسی، تهیه و تدوین امین علیزاده و همکاران، انتشارات دانشگاه فردوسی مشهدهواشناسی عمومی، هوشنگ قائمی، انتشارات سازمان مطالعه و تدوین كتب علوم انسانی دانشگاهها (سمت)هواشناسی عمومی، ترجمه ... ...
در این مجموعه به صورت کامل یک سری نمونه سوالات درس تحلیل سیستم های انرژی رشته سیستم های انرژی در مقطع ارشد و دکتری حل گردیده شده است. داخل پکیج سه دسته فایل وجود دارد که در ادامه به صورت تصویری توضیح خواهیم داد: جزوه درس تحلیل سیستم های انرژی به صورت سه عدد فایل پی دی ... ...
حجم فایل: 267 کیلوبایت نوع فایل: پاورپوینت تعداد اسلاید ها: 15 اسلاید توضیحات: بسم الله الرحمن الرحیم موضوع: قرارداد اجاره زمانی کشتی درس حقوق حمل و نقل دریایی کالا ماهیت حقوقی قراردادهای اجاره کشتی/ رژیم حقوقی حاکم بر قرارداد اجاره کشتی : سه دیدگاه عمده : ... ...
نام کتاب : هیچ چیز نمیتواند ناراحتم کند نویسنده : البرت الیس مترجم : مهرداد فیروزبخت _وحیده عرفانی فرمت : pdf ... ...
حجم فایل : 1.6 MB نوع فایل : پاور پوینت تعداد اسلاید ها : 25 ايمنی کار با ماشین آلات معدنی ايمنی کار با ماَََََََشين آلات معدنی يکي از خطرات اصلی در معادن، ماَشين آلات سنگين هستند. بيشتر ماشين آلات متحرک اند و ترکيبی از ماشين آلات سنگين و بارگيرهای بلند با سرعت عملياتی ... ...
ما برای شما باکس کاملی از شهرک جدید سهند رو برای شما گذاشتیم تا در صورت لزوم از آن بهره کامل و مفیدی را از آن داشته باشید هدف ما این است که نگران هیچ چیزی نباشید ما تمامی نیاز های شما رو بر آورده میکنیم و با ما مشکلات با شما کاری ندارند این باکس شامل تمامی نقاط شهرک ... ...
این جزوه ها توسط استاد بزرگ فریدون فریور ارائه شده که ایشان بزرگترین استاد در زمینه هیپنوتیزم و مانیه تیزم بوده اند و از شاگردان به نام آن میتوان استاد شعبان طاووسی ملقب به کابوک را نام برد. استاد فریدون فریور ۱۲ جزوه را آماده کرده اند برنامه ایشان به این طریق است ... ...
پروژه روستا1 اسفرجان واقع در کمبربندی شیراز اصفهان شامل یک پاورپوینت 75 صفحه که موارد زیربررسی شده است موقعیت جغرافیایی روستا-نمای کلی از روستا-موقعیت طبیعی روستا-وجه تسمیه روستا-مرحل گسترش کالبدی-بارندگی-حرارت-پوشش گیاهی منطقه-نظام جمعیتی روستا-کاربری اراضی روستا و.... ... ...
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- کتابهای مرتبط کتاب نبوئت هیلد کتب قدیمی ... ...
وکتور لاحول و لاقوة الابالله العلی العظیم کورل 12 ... ...
حجم فایل : 1.4 MB نوع فایل : پاور پوینت تعداد اسلاید ها : 65 بنام خدا مروري بر نابجايي ها صفحه اي كه خط نابجايي را در برمي گيرد صفحه لغزش ناميده مي شود.جهت لغزش در جهت حركت خط نابجايي است مقدار لغزش(slip distance) بوسيله ميزان برداربرگرز تعيين مي شود. در واقع مي توان گفت ... ...
کتاب شکست عادت های کهنه یکی از بهترین و قویترین کتاب های روانشناسی شخصی میباشد شکست عادت های کهنه مغز شما در تمام کارهایتان دخالت دارد، از جمله در طرز فکر، احساس، طرز عمل و شیوه ی تا کردنتان با سایر مردم. این عضو مرکز شخصیت، هوش و تمام تصمیماتی است که شما ... ...
جزوه حسابداری و حسابرسی آزمون حسابدار رسمی(استاندارد های حسابداری ایران ) حجم فایل 107 مگابایت ... ...
حجم فایل : 2.8 MB نوع فایل : پاور پوینت تعداد اسلاید ها : 19 بنام خدا علوم سوم دبستانفصل سوم مواد اطراف ما بیشتر آنچه که در اطراف ما هستند مادّه نام دارند . مواد اطراف ما به حالت های جامد ، مایع ، گاز دیده می شوند . جامد : چیز هایی که شکل معینی دارند . مثل ماشین ، کتاب ، ... ...
این مجموعه مناسب برای هنرجویان هنرستان های فنی و کاردانش و همچنین هنرجویان سازمان فنی و حرفه ای و سایر آموزشگاه ها جهت آمادگی آزمون می باشد قسمتی از محتوای فایل جهت بررسی شما پیش از خرید در زیر نمایش داده شده است فرمت فایل: پی دی اف (PDF) ، تعداد: 235 سوال با ... ...
حجم فایل : 3.9 MB نوع فایل : پاور پوینت تعداد اسلاید ها : 411 نگاهي به مباني معرفت شناسي تحقيق در علوم رفتاري فصل اول پارادايم هاي تحقيقاصالت تحصليتفسير گرايينظريه انتقاديپسا ساخت گرايي پارادايم هاي تحقيق اصالت تحصلي اثبات گرايي پسا اثبات گرايي پارادايم اثبات گرايي ... ...
ساخت اسکوربرد ورزشی كتابي كه در حال خواندن آن هستيد در مورد نحوه ي ساخت و نحوه ي عملكرد و توضيحات يك اسكوربرد ورزشي مي باشد. كه اين اسكوربرد قابليت استفاده در سالنهاي ورزشي را داراست حتماً از خود مي پرسيد اسكوربرد چيست؟ لازم به توضيح است كه ما هم زمانيكه به اين پروژه ... ...
اگر به یک وب سایت یا فروشگاه رایگان با فضای نامحدود و امکانات فراوان نیاز دارید بی درنگ دکمه زیر را کلیک نمایید.
ایجاد وب سایت یا